Какие документы нужны для трудоустройства

В первую очередь отдел кадров на новой работе потребует паспорт с постоянной или временной пропиской. Если кандидат на трудоустройство приехал из другой страны, то ему следует сделать прописку как минимум на 6 месяцев, иначе официально трудоустроиться будет практически нереально.

Если трудоустраивается ребёнок в возрасте от 14 и 13 лет, то отдел кадров в организации попросит свидетельство о рождении.

Отдел кадров трудоустраивающегося может попросить предоставить военный билет. Бывает ситуация, когда у устраивающегося нет при себе военного билета. В такой ситуации организация должна сделать запрос в военкомат, о том, что сотрудник работает в организации, а не отказывать в трудоустройстве. Если кандидат по какой-то причине негоден или отслужил, то при себе нужно иметь военный билет и предоставить его на место работы.

При завершении обучения по любой специальности нужно предоставить на место работы диплом получении профильного образования. Если кандидат прошел какие-то курсы повышения квалификации, то в отдел кадров на новой работе нужно предоставить подтверждающий сертификат или свидетельство.

Для трудоустройства потребуется снилс. Он выдается тем, кто прошел регистрацию в системе пенсионного страхования. Если его нет, то предприятие вправе отправить сотрудника на получение этого документа, так как делается он в течение нескольких дней.

Если кандидат ранее где-то работал, то ему нужно будет предоставить трудовую книжку. При собеседовании на новом месте работы не стоит скрывать то, что причиной увольнения послужил какой-то проступок, так как это все узнается с предыдущего места работы, которое обозначено в трудовой книжке. В случае если нет трудовой и кандидат в 30 лет придумывает разные истории о потере документа, то его просто могут не взять на работу.

Если кандидатом на работу является выпускник учебного заведения, то ему нужно будет предоставить в отдел кадров будущего места работы только паспорт и диплом о профильном образовании.

После того как все документы на руках, отдел кадров понравившегося места работы выдает специальную анкету, где указываются все данные документов начиная с паспорта РФ.

После заполнения анкеты на трудоустройство, кандидату должны перезвонить по поводу принятия его кандидатуры на вакансию в течение 1—2 дней. Ещё сотрудники предприятия могут сказать о принятом решении сразу.

Форма обратной связи

captcha

Powered by ChronoForms - ChronoEngine.com